ATSとは何か、そしてどのようにあなたの履歴書をスクリーニングするのか。
applicant tracking systemは、あなたとリクルーターの受信箱の間に座るソフトウェアです。あなたのCVは解析され、インデックス化され、JDに対して採点され、人間が一行読む前にフィルタリングされます。その仕組みを知ることは、通過することと弾かれることの違いです。
- あなたのCVを解析
- キーワードをインデックス化
- JDマッチでフィルタリング
- リクルーターへルーティング
あらゆるATSが行う4つの仕事。
解析:あなたのPDFまたはDOCXから構造化されたフィールド(名前、メール、電話、経験ブロック、学歴、スキル)にテキストを抽出します。ここでの解析の不備は、CVが自動拒否される最も一般的な理由です。パーサーは文書を読むことさえできませんでした。
インデックス化:抽出されたテキストをトークン化し、スキル、肩書、雇用主、教育レベルの統制された語彙に対する転置インデックスを構築します。同義語の処理は大きく異なります。一部のATSエンジンは「ML」と「Machine Learning」を同じトークンとして扱いますが、そうしないものもあります。
採点とフィルタリング:解析されたCVをJDの要件(必須スキル、優遇スキル、最低経験、最低学位)と照合し、マッチスコアを生成します。設定可能なしきい値を下回るCVは、リクルーターが見る前にフィルタリングされます。
ルーティング:生き残ったCVは、注釈(マッチスコア、不足スキル、経験レベル)とともにリクルーターのキューにルーティングされます。リクルーターはスキャンし、選別し、不採用にし、ハイアリングマネージャーに転送します。
最もよく見かける6つのエンジン。
Workday、Taleo、Greenhouse、Lever、iCIMS、Ashbyは、北米とヨーロッパのミッドマーケットおよびエンタープライズ採用ファネルの約80%をカバーしています。それぞれ独自のパーサーの癖があります(Workdayはマルチカラムレイアウトに対して悪名高く攻撃的、Leverのパーサーは最も寛容)が、根底にある採点モデルは十分に似ているため、よくフォーマットされた1つのCVが6つすべてを通過します。
より小さなエンジン(Smartrecruiters、Recruitee、Pinpoint、JazzHR、Breezy)は、より寛容な傾向がありますが、普及度も低いです。あなたのCVがWorkdayとTaleoを通過するなら、残りも通過します。
Questions, answered.
Applicant Tracking Systemです。雇用主が受信した応募を管理するために使用するソフトウェア:CVを解析し、JDに対してインデックス化し、マッチを採点し、リクルーターにルーティングします。
Fortune 500の約99%、ミッドマーケット企業の75%がATSを使用しています。より小さな会社(50人未満)は、メールまたは簡単なフォームに頼ることが多いです。20人のスタートアップより大きな会社に応募するなら、ATSがループに入っていると想定してください。
ほとんどのATSエンジンは、JD要件とのキーワード重複、経験レベルチェック、学位レベルチェック、いくつかのフォーマットヒューリスティックを組み合わせてマッチスコアを計算します。スコアは通常0から100まで。リクルーターが見るしきい値はロールごとに設定可能です。
はい。ほとんどのエンジンには設定可能なスコアフロアがあり、それを下回るCVはリクルーターが見る前にフィルタリングされます。フロアはロールごとに設定されます。必須スキルは通常、スコア調整ではなく、ハードフィルター(マストハブのキーワード)です。
シングルカラムレイアウト、埋め込みフォント、選択可能なテキスト、標準的なセクション名(経験、学歴、スキル)、画像やテーブルなし、JDのキーワードを箇条書きに自然に配置。その後、ATS resume checkerを実行して確認します。