強い CV は箇条書きの 55 から 75% に数字を着地させます。数字は箇条書きを証明します。それがなければ「X を構築」は希望にすぎず、それと共に「12k req/s を処理する X を構築」は防御可能な主張です。
分子:動いたもの。Revenue、MAU、p99 レイテンシ、CTR、リテンション率、NPS、ヘッドカウント、パイプライン。分母:ベースライン。「18% から 31% へ」は「13 ポイント上昇」を上回ります、絶対的な参照が大きさを証明するからです。期間:時間。「2 四半期にわたり」または「6 週間で」は採用担当者に変化の率の枠組みを与えます。
分子が機密の場合(revenue 数値、内部メトリクス)、代わりにインプットを引用してください。率いたチームサイズ、運用したシステム規模、適用した決定フレームワーク、行ったプロセス変更。「7 人の pod を率いた」は防御可能なインプット数値です。
ベースラインのない曖昧な割合(「パフォーマンスを 50% 改善」)。疑わしく丸い数字(「チームを倍に」「10x 成長」)。面接で防御できない成果(「$1M 節約」)。あなたのものでない成果(14 人目の採用として参加したのに「会社の ARR を $14M から $84M に成長」)。
より良い:ベースラインのある割合、分母のある絶対数、実際に真実である成長倍率、そして「で、あなたの具体的な役割は何だったか?」への明確な回答。
箇条書きの 55 から 75%。55% 未満では結果密度サブスコアが下がります。75% を超えるとパフォーマンス的に読まれ、採用担当者は箇条書きが膨らんでいると疑います。
インプットを引用:チームサイズ、システム規模、適用した決定フレームワーク。絶対値が機密な場合、変化の割合を引用してください。ランクを引用(「コホートのトップ 10%」「新規採用のトップ 30%」)。
最も近い有効桁数に丸めた推定は問題ありません。何もないところから数字を引き出すのはだめです。Hiring manager は面接で探ります。桁が違う推定はレッドフラッグです。
強い時はい。「2 四半期でリテンションを 14 ポイント上昇」は「リテンションを 14 ポイント上昇」より強いです。期間が不格好な場合(18 ヶ月かかった)、削除してください。
通常、2 つの有効桁数。「38%」は「37.8%」を上回り(細かすぎ、捏造を示す)、「~40%」を上回ります(曖昧すぎ、推定を示す)。