1ページの履歴書、いつ強く主張すべきか。
1ページは、8年未満の経験を持つ人、年数に関係なくテックおよびクリエイティブの役割、そして求人票または採用担当者が明示的に求めるあらゆる応募にとって正しい選択です。2ページは8年以降許容され、3ページは学術CVのみです。
- 8年未満 = 1ページ
- テック&クリエイティブ = 多くの場合1ページ
- 8年以降は2ページ可
1ページが正しい選択の時。
8年未満の専門的経験。経験に関係なくテックおよびクリエイティブな役割(12年のシニアエンジニアも多くの場合まだ1ページを提出します。スタックと成果は広がらずに密にすることができます)。求人票または採用担当者が明示的に1ページを求めるとき(一部のコンサルティングおよび金融会社はそうします)。
1ページを維持するためのトレードオフ:最も古い役割を1行のサマリーに減らす、古いポジションでは役割ごとに箇条書きを3つまでに制限する、実質的な職務経験がある場合はプロジェクトを削除する、サマリーを2行に引き締める。
2ページを1ページに収める方法。
定量化しない箇条書きをカット。数字のない箇条書きは多くの場合削除候補です。古い役割を圧縮。8年前に持っていた役割には5つの箇条書きは必要ありません。2つで十分です。インライン連絡先。3行の連絡先情報を1つのインライン行に圧縮することで、ヘッダーの高さを大幅に節約できます。
最後の手段として、フォントを11ptから10.5ptに縮小。10pt未満では文書が窮屈に読めます。余白を1.27 cm未満に縮めないでください。採用担当者は端まで詰まったテキストを読み飛ばします。
Questions, answered.
8年未満の経験で1ページ。8年以降に実質的な内容があれば2ページ。テックおよびクリエイティブな役割は年数に関係なく多くの場合1ページにとどまります。3ページは学術CVの領域のみです。
定量化しない箇条書きをカット。古い役割を1〜2の箇条書きに圧縮。連絡先情報をインラインに。必要に応じてフォントを11ptから10.5ptに縮小(それ以下は不可)。余白を1.27 cm未満に縮めないでください。
特定のキャリア段階(初期から中期キャリア、テック、クリエイティブ)で良いです。実質的に関連する経験を削除させたり、内容が支える以上に大きく見せるためにパディングを強いる場合は悪いです。
11ptが標準です。10.5ptは密な内容に許容されます。10ptは下限です。それ以下では文書が窮屈に読め、パーサーは非常に密なレイアウトに苦戦することがあります。
ほぼ常に2ページです。VP+の役割には、ジェネリックにならずに1ページに収まらない範囲、人員数、P&L、成果の詳細があります。1ページのエグゼクティブCVは、そのレベルでは軽く読まれます。