履歴書のスキルセクション、水増しなしでJDを反映するもの。
グループ化、重複排除、JDに整合。機能するスキルセクションは「言語:Python, Go, TypeScript」のように読み、「Microsoft Office、コミュニケーション、リーダーシップ、チームワーク、問題解決」のようには読みません。
- カテゴリ別にグループ化
- 重複排除
- JDを反映
- 暗黙のものは省く
4から6カテゴリ。それ以上は不要。
エンジニア向け:言語、フレームワーク、インフラストラクチャ、ツール。データ向け:ML/DL、データエンジニアリング、本番、可視化。マーケター向け:チャネル、ツール、アナリティクス、オートメーション。PM向け:フレームワーク、ツール、ドメイン。あなたの分野の採用担当者がスキルをグループ化するであろう方法に合うカテゴリを選んでください。
各カテゴリは4から12項目をリストします。12を超えると行が折り返し、目が構造を失います。4未満ではカテゴリが役割を果たしていません。
重複排除し、暗黙のものは省く。
経験の箇条書きにすでに登場するスキルを繰り返さないでください。Acme での主要な箇条書きが「Kubernetes でオーケストレーションされた決済サービスを Go で出荷」であれば、スキルブロックに「Kubernetes」と「Go」を載せるのはノイズです。採用担当者はすでに見ています。
暗黙のものは省きます。2026年にエンジニアが「Git」をリストする必要はありません。マーケターが「Microsoft Office」をリストする必要はありません。PM が「コミュニケーション」をリストする必要はありません。これらは前提です。リストすることは、セクションを実質で埋められなかったことを示唆します。
Questions, answered.
エンジニアリング、データ、デザインのCV:サマリーの後、経験の前。マーケティング、セールス、PMのCV:経験の後、学歴の前。エグゼクティブのCV:スキルセクションは完全に省略してください。成果の箇条書きがスキルを伝えます。
全カテゴリ合計で20から40。40を超えると水増しに読めます。20未満は薄く読めます、キャリア初期でない限り。
基本的にいいえ。ソフトスキル(コミュニケーション、リーダーシップ、チームワーク)は成果から推測されるもので、主張するものではありません。例外はJDが明示的にソフトスキルを必須キーワードとして挙げている場合。その場合は一度、自然に含めてください。
いいえ。初日からプロジェクトを始められるツールをリストしてください。短時間触れたツールは、それが使われたプロジェクトを説明する箇条書きに属します。
独自の認定資格ブロックに入れる方が良いです。AWS Solutions Architect、CSPO、HubSpot certified、CCNA、CCRN は自分の行に値し、クリーンにスキャンされます。スキルに混ぜると両方が薄まります。