採用担当者が実際に読むカバーレターの書き方。

段落1:フック。あなたが反応している求人票や会社からの具体的な何かを挙げます。「求人票で年間GMV $1Bを超える決済インフラのスケーリング経験を求めていると拝見し、まさに私が2022年から2024年までStripeで主導した仕事です」は「シニアエンジニアの職に応募するためにこの手紙を書いています」に勝ります。

段落2:役割にマッピングされるCVからの2つの成果。各1文。指標を引用します。CVを言い換えないでください;最も関連性の高い2つの箇条書きを選び、1行の文脈(解決していた問題、回避していた制約)で展開します。

段落3:要望。「Stripeの書き直しについて詳しく説明することも、ご要望に応じてdesign docを共有することも可能です。来週の任意の朝の30分の通話に対応可能です」。あなたの名前で締めくくり、デジタル提出に署名ブロックは不要です。

強いオープナーは具体的なことを挙げます。「求人票でXを求めていると拝見し、まさに私がYで主導した仕事です」。「先週Zに関するエンジニアリングブログ記事を読み、チームがWを構築していることに気づきました」。「Vに関する求人票のセクションは稀で、Uで私が提供した仕事と一致するため、ご連絡しています」。

弱いオープナーは求人票を読者に言い換えます。「Acmeのシニアエンジニア職に応募するためにこの手紙を書いています」。「私はチームに優れた貢献ができると信じています」。手紙の中で最も価値のある文を燃やします。