時系列履歴書、応募者の90%に対する標準。
逆時系列はあなたの仕事を新しい順にリストします。すべてのパーサーがクリーンに処理し、すべての採用担当者が最速でスキャンし、すべての採用マネージャーが期待するフォーマットです。特別な理由がない限り、これを使ってください。
- 新しい順
- ほとんどの役割の標準
- パーサーフレンドリー
- 無料テンプレート
特別な理由がない限り使ってください。
逆時系列はエンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケター、セールス、エグゼクティブ、教師、看護師、弁護士、コンサルタント、そして業界トラックのCVを持つ研究者に有効です。これは専門的な応募者の約90%をカバーします。
別の選択をする例外:深いキャリアチェンジ(機能的な構成が役立つ)、安定した雇用主のない純粋なプロジェクトベースのコンサルティング業務(組み合わせフォーマット)、研究職の学術CV(出版物が支配的な学術CVフォーマット)。
標準的な順序。
上部:氏名、連絡先行、オプションのサマリー。中央:経験、最新の役職から、役職ごとに3〜6個の定量化された箇条書き。経験の下:スキル(カテゴリ別にグループ化)、次に学歴、次にオプションのセクション(プロジェクト、出版物、認定)。
日付はすべての役職に付けます:MM/YYYY から MM/YYYY。6か月以上のギャップは、説明なしのままにするのではなく、簡潔に認める必要があります(サバティカル、介護、フルタイム勉強)。
Questions, answered.
逆時系列履歴書:職歴を新しい順にリストします。応募者の90%に対する標準フォーマット。パーサーフレンドリーで、採用担当者が期待し、採用マネージャーがスキャンしやすい形式です。
最新の役職が別の分野にある深いキャリアチェンジ。安定した雇用主のない純粋なプロジェクトベースのコンサルティング。出版物がCVを支配する研究職の学術ポジション。
簡潔に認めます。「2024年Q3から2025年Q1までサバティカルで Lambda School のフルスタックプログラムを完了」は、説明なしのギャップよりも強いです。誠実さと文脈はギャップを隠すより優れます。
ほとんどの役職(マーケティング、セールス、PM、エグゼクティブ)では経験の下。エンジニアリング、データ、デザインのCVではスタックが主要なスクリーニングフィルタなので経験の上に配置します。
ほとんどのプロフェッショナルで15年。それより古いものは「以前の経験はご要望に応じて利用可能」とまとめるか、1行に圧縮できます。学術CVは例外で、博士号まで遡ります。